Nous sommes un cabinet de conseil reconnu, spécialisé dans l’accompagnement de l’innovation et la transformation digitale pour le secteur bancaire et assurantiel. En collaboration avec les plus grands groupes financiers et d’assurance, nous proposons des missions variées et enrichissantes à nos freelances, leur permettant de conjuguer expertise technique et épanouissement professionnel.
Pour le compte de l’un de nos partenaires, un grand groupe d’assurance, nous recherchons un(e) Consultant(e) en Conduite du Changement. La mission consiste à accompagner la transformation organisationnelle, technologique et culturelle de l’entreprise, afin d’accroître son efficacité opérationnelle et d’assurer la pérennité de ses activités dans un environnement concurrentiel et en constante évolution.
Le Consultant en Conduite du Changement joue un rôle clé en facilitant l’acceptation et l’appropriation des nouvelles pratiques au sein de l’organisation. Les principaux objectifs incluent :
Nous recherchons un profil dynamique et adaptable, capable de naviguer entre différents niveaux de management et d’incarner une posture de leader auprès des équipes. Plus précisément, le profil souhaité devra disposer des atouts suivants du point de vue académique ainsi que professionnel :
Un diplôme de niveau Bac+5 est requis, de préférence en ressources humaines, management, ou dans un domaine connexe aux sciences sociales.
Un minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de transformation au sein du secteur de l’assurance est requis. Une expérience dans l’accompagnement du changement est fortement préconisée.
Est-ce que cette mission requiert des déplacements fréquents ? Cette mission est principalement réalisée à distance avec quelques visites occasionnelles sur site pour des ateliers ou collaborations stratégiques, en respectant les politiques internes de santé et de sécurité.
Quel est l’horizon temporel pour cette mission ? La mission s’inscrit sur un horizon de 12 mois avec possibilité de renouvellement, selon l’atteinte des objectifs et les besoins de l’organisation partenaire.
Y a-t-il une équipe spécifique assignée à ce projet ? Oui, le Consultant en Conduite du Changement travaillera en étroite collaboration avec une équipe interdisciplinaire comprenant des responsables de programme, des experts IT, et des représentants du secteur opérationnel.
Quels outils de communication sont utilisés ? Les principaux outils utilisés incluent des solutions collaboratives telles que Microsoft Teams, Slack, et Zoom pour favoriser l’interaction et la concertation en temps réel.
Existe-t-il une méthodologie spécifique recommandée pour cette mission ? Nous préconisons une approche Agile, mais restons ouverts aux meilleures pratiques déjà éprouvées par le consultant sur des missions similaires.
