Contexte & enjeux
- Harmoniser les process et la culture d’entreprise après fusion.
Solution mise en place
- Plan d’intégration sur 6 mois.
- Workshops inter‑équipes.
- Communication interne renforcée.
Résultats obtenus
90 %
process harmonisés
Climat
social stabilisé
Témoignage
« L’intégration a été menée dans le respect des équipes et du service aux adhérents. Les process sont désormais alignés et le climat apaisé. »
— Direction de la nouvelle entité