DIRECTEUR DES RISQUES ET DE L’ACTUARIAT (CDI) CDI

Actuariat et gestion des risques

•   Fournir aux instances de la Mutuelle une vision des risques et de leur évolution dans le temps par le biais d’un reporting périodique et d’études spécifiques ponctuelles en s’appuyant sur les travaux de la fonction clé Risques
•   Appuyer les décisions stratégiques de la Mutuelle en présentant et formulant un avis d’un point de vue technique : impact sur les provisions mathématiques, sur la couverture du capital économique… Développer les transversalités avec les autres Directions de l’entité. 
•   Vérifier la bonne réalisation des travaux pilotés par les fonctions clé Risques et Actuariat.
•   Être responsable du pilotage des produits de la Mutuelle et de l’évolution de la gamme. Superviser et valider la mise en place et le suivi des règles de souscription, de tarification, de provisionnement, d’acceptation et de cession du risque (réassurance, coassurance) y compris sur l’activité en fort développement (PER patrimoniaux)
•   S’assurer de la diffusion et de la correcte application des informations techniques définies et utilisées dans le cadre de l’activité assurance de la Mutuelle
•   Être l’interlocuteur de l’autorité de contrôle et le responsable des reportings prudentiels liés à l’activité de la Direction
•   Participer aux relations avec les partenaires, les fédérations et les organes de contrôle (Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution…).

Management et suivi des activités et des équipes

•   Encadrer l’ensemble des services rattachés à la Direction
•   Déployer et suivre le contrôle interne au sein de sa Direction.

Savoirs

Savoir-faire

Savoir-être

•   Connaissance générale des produits de la Mutuelle, de son organisation et de ses différents métiers
•   Maîtrise la réglementation relative au périmètre de son activité et ses évolutions
•   Domaine et environnement retraite
•   Contrôle interne
•   Principes de l’actuariat vie
•   Méthodes et management de projet
•   Utilisation des outils et logiciels métiers
•   Recherche des informations et mise à jour (veille)
•   Techniques de modélisation actuarielles

•   Communication écrite
•   Être moteur de son équipe
•   Piloter son équipe
•   Prise de décision
•   Evaluation des risques
•   Suivi et gestion d’un budget
•   Suivi des prestataires et activités externalisées

•   Coacher ses équipes
•   Contribution à la gouvernance
•   Fédérer ses équipes
•   Capacités d’adaptation et agilité
•   Capacités d’organisation et d’efficience
•   Esprit d’analyse
•   Force de proposition
•   Rigueur et méthode
•   Communication orale
•   Partage des enjeux de l’activité
•   Qualités relationnelles et esprit d’équipe