Chef de Projet Migration d’Outil de Gestion

En tant que Chef de Projet Migration d’Outil de Gestion dans l’entreprise de notre client, vous serez responsable de la coordination et de la gestion de la migration d’un outil de gestion vers une nouvelle plateforme. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes équipes techniques et fonctionnelles pour assurer une transition réussie tout en minimisant les interruptions des processus opérationnels.

La Mission :

• Planifier et organiser la migration de l’outil de gestion vers la nouvelle plateforme, en tenant compte des besoins spécifiques de l’entreprise, des dépendances et des contraintes techniques.
•  Coordonner les différentes parties prenantes, y compris les équipes techniques, les utilisateurs finaux et les fournisseurs externes, pour assurer une communication claire et efficace tout au long du processus de migration.
• Évaluer les risques potentiels liés à la migration et mettre en place des mesures d’atténuation appropriées.
•  Assurer le suivi de l’avancement de la migration, en veillant au respect des délais, du budget et de la qualité des livrables.
•  Collaborer étroitement avec les équipes d’assurance pour comprendre leurs besoins spécifiques et garantir que le nouvel outil de gestion répond à ces exigences.
•  S’assurer que la migration respecte toutes les exigences réglementaires et de conformité spécifiques à l’industrie de l’assurance.

Compétences requises :

1. Expérience en gestion de projet : Vous devez posséder une solide expérience en gestion de projet, en particulier dans le domaine de la migration d’outils de gestion. Une connaissance des méthodologies de gestion de projet telles que Prince2 ou Agile serait un atout.
2. Compétences techniques : Vous devez avoir une compréhension technique des outils de gestion et des plateformes vers lesquelles la migration est effectuée. Une connaissance des bases de données, des systèmes d’exploitation et des technologies connexes serait bénéfique.
3. Compétences en communication : Vous devez avoir d’excellentes compétences en communication pour interagir avec les différentes parties prenantes, expliquer les étapes de la migration et répondre aux questions ou préoccupations.
4. Compétences en résolution de problèmes : Vous devez être en mesure d’anticiper et de résoudre les problèmes techniques ou opérationnels liés à la migration, en utilisant des approches analytiques et en collaborant avec les membres de l’équipe.
5. Capacité à travailler sous pression : Vous devez être capable de gérer les délais serrés et de prendre des décisions rapides tout en maintenant un niveau élevé de précision et de qualité dans la migration.

Si ce rôle correspond à votre profil et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant, n’hésitez pas à Postuler !