Consultant en Organisation et Change Management À propos de l’Entreprise : Freelance

A propos de Babylone Consulting

Babylone Consulting est un cabinet de conseil spécialisé en banque et assurance. Nous travaillons exclusivement en BtoB, fournissant des services de conseil aux acteurs majeurs du secteur. Notre ambition est de mettre en relation les meilleurs consultants freelances avec des missions passionnantes et stimulantes.

Rôle et Objectifs :

Le Consultant en Organisation et Change Management jouera un rôle crucial dans la conduite de projets de transformation pour nos clients. Vous serez responsable de l’analyse des structures organisationnelles existantes, de la recommandation de modifications et de la gestion du changement pour assurer une transition fluide et efficace.

Responsabilités Principales :

• Diagnostic Organisationnel : Évaluer les structures et les processus actuels des clients pour identifier les inefficacités et les zones d’amélioration. Utiliser des outils d’analyse comme les interviews, les groupes de discussion et les enquêtes pour recueillir des données pertinentes.

• Conception de Solutions : Développer des recommandations stratégiques pour la restructuration organisationnelle, l’optimisation des processus ou l’amélioration des performances. Créer des modèles organisationnels qui alignent les ressources de l’entreprise avec ses objectifs stratégiques à long terme.

• Gestion du Changement : Planifier et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour faciliter l’adoption des nouvelles pratiques et technologies. S’engager avec toutes les parties prenantes pour minimiser la résistance au changement et encourager l’adhésion.

• Formation et Développement : Concevoir et exécuter des programmes de formation pour les employés à tous les niveaux de l’organisation pour assurer une compréhension et une compétence uniformes concernant les nouvelles procédures et pratiques.

• Suivi et Évaluation : Mettre en place des systèmes de suivi pour évaluer l’efficacité des initiatives de changement et ajuster les stratégies en fonction des feedbacks et des résultats. Préparer des rapports détaillés sur l’avancement des projets pour la direction et les clients.

Profil Recherché :

• Formation : Diplôme de niveau master dans un domaine pertinent tel que la gestion d’entreprise, le management, la psychologie organisationnelle ou équivalent.
• Expérience : Au moins 3-5 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une expertise démontrée dans la gestion de projets de changement organisationnel, de préférence dans des environnements de conseil.

Compétences Techniques :

• Maîtrise des principes de gestion du changement et des méthodologies de projet.
• Expérience avec les outils de gestion de projet et de modélisation de processus comme MS Project, Visio, ou des logiciels similaires.

Soft Skills :

• Excellent communicateur avec de fortes compétences interpersonnelles.
• Capacité à travailler efficacement dans des équipes diversifiées et à gérer des relations avec des clients de différents niveaux hiérarchiques.
• Forte capacité d’adaptation et compétence à travailler dans des environnements dynamiques et changeants.

Langues :

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. La connaissance d’autres langues est un plus.