Pour le compte d’un client de Babylone Consulting, un pilier de la sécurité sociale, nous recherchons un(e) freelance expérimenté(e) pour occuper le poste de Responsable HRIS. Cette mission exige une expertise approfondie dans la gestion des ressources humaines à travers des systèmes d’information sophistiqués spécifiques au secteur de la sécurité sociale. Si vous êtes un professionnel aguerri dans l’intégration et la gestion des systèmes HRIS, cette mission est faite pour vous !
Dans le cadre d’un projet stratégique visant à renforcer l’efficacité du département des ressources humaines, notre client souhaite moderniser son système de gestion RH en adoptant une solution HRIS de pointe. Le Responsable HRIS jouera un rôle clé dans ce projet de transformation en supervisant le déploiement, l’intégration, et la mise en place du nouveau système.
Nous recherchons un(e) freelance ayant une solide expérience en gestion de projets HRIS, idéalement dans le domaine de la sécurité sociale ou des secteurs connexes. Le candidat idéal devra démontrer une capacité exceptionnelle à piloter des projets complexes en milieu institutionnel.
Quel est le périmètre de la mission ?
Le périmètre inclut tout le processus de déploiement du nouveau système HRIS, depuis l’analyse initiale des besoins jusqu’à l’évaluation post-implémentation.
Quels outils seront utilisés ?
Les outils utilisés incluront les principaux logiciels HRIS, ainsi que des solutions spécifiques à la sécurité sociale pour assurer l’intégration harmonieuse avec les systèmes locaux.
Quel est le niveau d’interaction avec les autres départements ?
Une coopération étroite avec les départements IT, Finances, et Juridique sera essentielle pour garantir le succès du projet.
Combien de temps durera la mission ?
La durée initiale est estimée à douze mois, avec possibilité de prolongation en fonction des besoins du projet et des résultats obtenus.
Afin de marquer l’efficacité des systèmes de gestion des ressources humaines, le Responsable HRIS contribuera non seulement à améliorer les processus internes mais aussi à renforcer la position concurrentielle de l’organisation dans le secteur de la sécurité sociale. L’auto-évaluation et l’amélioration continue sont essentielles pour le succès de cette mission stratégique. Maintenant, plus que jamais, les technologies modernes ont le potentiel de transformer les structures traditionnelles, et nous vous invitons à faire partie de cette transformation.
Prêt à relever le défi ? Si vous avez l’expérience et le dynamisme nécessaires pour transformer le secteur de la sécurité sociale, rejoignez ce projet novateur et stratégique pour faire évoluer les processus RH au sein de notre client.
